I våre tiltak, AFT (Arbeidsforberedende trening) og VTA (Varig tilrettelagt arbeid), jobber vi hver dag for å skape trygge, meningsfulle og utviklende arbeidsdager for mennesker med ulike behov og forutsetninger. Blant våre ansatte og jobbsøkerne er det flere som har en autismespekterdiagnose – og nettopp derfor er det viktig for oss å løfte frem hvordan vi kan tilrettelegge og møte disse menneskene med forståelse, respekt og faglig kompetanse.
I forbindelse med Verdens autismedag 2. april, har vi benyttet anledningen til å øke bevisstheten om hvordan vi best mulig kan støtte mennesker med ASD i arbeidshverdagen. Vi holdt et arrangement hos oss i Storgata 41 hvor vi inviterte de som ønsket til å komme for å markere dagen.
På arrangementet serverte vi lett mat og kake, samt holdt foredrag om tiltakene våre AFT og VTA og hvordan vi i de jobber med personer med autismespekterdiagnoser. Til slutt fikk to av våre ansatte i VTA fortelle litt om sin overgang til arbeid, og hvordan de syns det har vært.
Kanskje den viktigste tingen med denne dagen er å høre fra de som har en autismespekterdiagnose. Autisme er et spekter, og ingen personer er like – det krever fleksibilitet, god dialog og individuelt tilpassede løsninger for å lykkes i areidslivet. Det har vi jobbet mye med på Inko, og under følger noen av de måtene vi kan møte personer med autismespekterdiagnoser på i sin søken etter jobb.
«jeg hadde virkelig ikke lyst å begynne på Inko, men nå vil jeg ikke slutte» Cecilie-Alexandra, Meirsmak.
Hos oss i Inko, har vi en psyko-edukativ tilnærming til de som har en autismespekterdiagnose.. For oss er det viktig at vi og den som er hos oss har god kunnskap om hva deres autismespekterdiagnose har å si for deres hverdag og arbeidsliv. Ved å undersøke, kartlegge og forstå dette kan vi på en god måte tilrettelegge for den enkelte. Det er viktig for oss at det er åpenhet mellom jobbsøker/VTA-ansatt, Inko og eventuelle eksterne arbeidsgivere. Personer med autismespekterdiagnose har som alle andre egne individuelle styrker og utfordringer som man må ta hensyn til i arbeidslivet.
Tilretteleggingen vi gjør kan innebære at noen for eksempel har behov for tydelige rammer og forutsigbarhet i dagen – da kan faste rutiner, visuell støtte og klare beskjeder være avgjørende for å skape trygghet. Andre kan ha økt sensitivitet for lys, lyd eller sosialt stress, og da handler det om å finne roligere arbeidsmiljøer, tilpasse tempoet og legge til rette for pauser ved behov.
Å jobbe med mennesker med autismespekterdiagnoser er noe vi lærer av hver dag. Gjennom å lytte, observere og justere, finner vi veier som fungerer – sammen med deltakerne. Vi jobber tverrfaglig og individuelt, og samarbeider tett med eksterne fagmiljøer når det er behov.
Våre ansatte har opparbeidet seg kompetanse og erfaring med å jobbe med mennesker med autismespekterdiagnose, noe som er helt grunnleggende for suksess i arbeidslivet. Vi ønsker at de som kommer til oss skal møtes på en god måte og føle at de blir forstått.
Markeringen av verdens autismedag var en påminnelse om hvor viktig det er med forståelse, kunnskap og åpenhet – både i samfunnet og på arbeidsplassen. Vår viktigste oppgave er å bidra til at alle får en reell sjanse til å lykkes i arbeid og aktivitet – på egne premisser.
Postboks 772, 9487 | Harstad
Sentralbord: 77 04 33 00
E-post: post@inkoas.no
Org. Nr. 928 731 022
