Våre tjenester til NAV

På AFT flerspråklig tilbyr vi individuell tilpasset språkopplæring som en del av tiltaket. Jobbsøkerne som tilknyttes dette teamet har ofte helseutfordringer og sosiale utfordringer i tillegg til lave norskferdigheter. Språkopplæringen vi tilbyr skal være arbeidsrettet og relatert til jobbsøkernes yrkesmål. Vi har jobbkonsulenter med pedagogisk kompetanse og lang erfaring med i å følge opp denne brukergruppen. Flere av jobbkonsulentene på teamet er også utdannet innen språklæringsmetoden Suggestopedi som er spesielt godt egnet for de som er på et lavt norskspråklig nivå. Vi har muligheten til å kartlegge språknivået ved oppstart og underveis for å måle progresjon.

Språkopplæringen foregår som en kombinasjon av nivåinndelt klasseromsundervisning, egenarbeid gjennom bruk av digitale språkverktøy og utprøving i arbeid. Vi tilbyr også digitale yrkeskurs som kan bidra til å styrke jobbsøkerne på veien ut mot arbeid.

AFT Ung er et tilbud rettet mot unge jobbsøkere. Målgruppen er mellom 18 og 30 år. På AFT Ung tilbyr vi gruppeaktivitet i kombinasjon med tett individuell tilpasning. Hverdagen på AFT Ung handler mye om struktur og faste rammer, ansvarliggjøring, forventninger og plan- og målarbeid. Gruppeaktivitetene gir en fin arena for sosialisering, relasjonsbygging og eksponering. I gruppa jobbes det med ulike arbeidsrelaterte temaer, og tematikken tilpasses fleksibelt ut fra hva som vurderes som nyttig og hensiktsmessig for den aktuelle gruppa. Eksempler på temaer er karriereferdigheter, kommunikasjon, valg, endring og mestringsstrategier samt jobbsøk med mer.

Grunnstrukturen i opplegget på AFT Ung er å bygge opp unge mennesker som kan ha mange negative erfaringer i bagasjen. Fokuset er på å skape tillit, trivsel og trygghet slik at de unge føler seg sett, hørt og forstått. På den måten opplever vi å komme i posisjon til å jobbe målrettet sammen med jobbsøkerne. Ofte er jobbsøkernes deltakelse en kombinasjon av arbeidspraksis i en ordinær bedrift, gruppeaktivitet og egenarbeid.

Den siste tiden har Inko gjort en satsing i AFT rettet mot unge mennesker med autisme. Vår erfaring er at det er mulig å finne gode løsninger i arbeidslivet for denne gruppen, men det krever kompetanse og en grunnforståelse omkring hvordan vi bør møte disse menneskene, og hvordan vi kan veilede og tilrettelegge for dem i arbeidslivet. En viktig del av tilbudet omhandler også å tilby mulige arbeidsgivere veiledning i hvordan de kan tilrettelegge slik at jobbsøkerne kan få optimal utnyttelse av sin arbeidsevne. En viktig faktor i oppfølgingen av autister er å bli godt kjent med den enkelte og gjøre en grundig kartlegging av styrker, interesser og utfordringer. Vi benytter verktøyet IVAS for å kartlegge hva jobbsøkerne opplever som betydningsfullt for å ha en god og meningsfull arbeids-/skolehverdag. Verktøyet er tilpasset personer med autisme, og kan også bidra til å avdekke hva som er potensielt stressutløsende faktorer.