Praksis eller ansette hos oss?
Rekruttering
Ved å rekruttere gjennom Inko får du ikke bare motiverte medarbeidere, du får folk som virkelig vil bidra. Mange av kandidatene er unge og mange er flerspråklige, og vil bringe både energi, nye perspektiver og mangfold inn i arbeidsmiljøet. Samtidig tar dere et bevisst samfunnsansvar: dere velger lokal og bærekraftig arbeidskraft, og bidrar til ekte arbeidsinkludering.
Hos Inko finnes det mange veier til ny rekruttering. Vi matcher bedrifter med kandidater fra ulike tiltak. Prosessen er alltid åpen og transparent, slik at ingen sitter igjen med spørsmål om hvem som gjør hva. Ofte starter det med en arbeidspraksis.
Det er en trygg måte å teste kjemi, kompetanse og samarbeid på, før man går “all in” på ansettelsen.
Ved å rekruttere fra Inko får dere motiverte medarbeidere, gjør noe godt for samfunnet, og kanskje til og med oppdager at arbeidsdagen kan bli litt morsommere når dere er åpne for arbeidsinkludering.
Hvis du vil vite mer om hvordan du kan rekruttere fra Inko, ta kontakt med avdelingsleder AFT.
«DØRÅPNEREN»
I arbeidet med å etablere kontakt og samarbeid med mulige arbeidsgivere, jobber Inko etter en modell vi kaller «Døråpneren». Modellen er hentet fra «tre kopper te», et begrep innenfor metoden Supported Employment (SE). Det beskriver den gradvise tilnærmingen jobbkonsulentern tar for å etablere kontakt og samarbeid med mulige arbeidgivere, for deretter å utvikle en passende jobbrolle, gjennom tilpasninger som «jobbsnekring» eller «jobberikelse». Vi har som hensikt å skape tillit og et godt fundament, slik at alles behov blir dekket – arbeidsgiver får en arbeidstaker som fungerer i jobb og jobbsøker en jobb vedkommende trives i og mestrer.
Kontakt oss angående praksis
