Før sommeren 2024 ble River søkt inn til AFT-Ung. Han hadde lav selvtillit etter negative opplevelser i arbeidslivet. «Jeg så ikke veien ut og hadde mistet troa på at jeg kunne bidra med noe» sier han. Jobbkonsulent fra Inko beskriver en usikker og nedstemt ung mann i deres første møte. «Jeg visste lite om hva AFT-Ung var når jeg startet der. Jeg så for meg at jeg var den eneste i 20-årene mens resten her var 16-åringer. Det fikk jeg motbevist på dag en samt at jeg ble møtt på en hyggelig måte.» sier River. Etter første møte ble det lagt en plan for videre løp i tiltaket. «Det var tydelig for oss at River trengte å bli bevisst sine egne styrker samt å få positive opplevelser av arbeidslivet gjennom mestring i arbeidspraksis» sier jobbkonsulent i Inko.
«Jeg husker at vi startet med InFlow24 og gikk gjennom resultatene av denne. Det var vel der jeg først ble klar over en del av styrkene jeg har. Dette var nok starten på å bygge meg opp igjen. Samtidig hjalp karrierveiledningen meg med å se hvordan jeg på en bedre måte fikk samlet energi.» sier River. InFlow24 er et refleksjon- og samtaleverktøy som har som mål å bevisstgjøre egne ressurser og utviklingspotensial, og fremme selvledelse i utdanning, arbeid og livet generelt. «Vi så på aktuelle yrker som ville passe for mine styrker og personlighet og kom frem til at å jobbe med kundebehandling som jeg hadde gjort før var riktig valg». Jobbkonsulent sier at «dette gjorde at vi måtte dykke inn i hva som gjorde at jobbsøker hadde utfordringer på forrige arbeidsplass. Dette var en jobb som han i utgangspunktet skulle passe til i forhold til både interesser og preferanser.»
Det som åpnet Rivers øyne i forhold til hva som ble utfordrende på forrige arbeidsplass var ei verdivurdering som er ett verktøy i NLP. Her kom det frem at jobbsøker var i verdikonflikt på arbeidsplassen og at dette var en stor faktor i hvorfor det gikk dårlig. «Det var veldig nyttig for meg å se at det ikke var jobben i seg selv som gjorde at jeg ikke lykkes, noe som igjen ga meg trua på at jeg hadde noe å bidra med så lenge den nye arbeidsplassen samsvarte med mine verdier.»
Kort tid etter startet River på Power Finnsnes. «Jeg ble godt tatt imot og det at jeg var åpen for de utfordringene jeg hadde til arbeidsgiver var med på å gi leder en forståelse for hvordan vi la opp løpet i praksis.» Mikal på Power sier at de er veldig nøye på å legge tydelige forventninger til de som skal jobbe på Power samtidig som de skal se de ansatte. Han sier at i dette tilfellet måtte River få jobbe med å bli vant til folk og servicebiten men at han kom fort inn i det.
River startet i 80% men så tidlig at han hadde utfordringer med å samle nok energi og med Inflow friskt i minne begynte han å se på hvilke momenter i livet han kunne endre på. Han reflekterte seg frem til at hans daværende bosted ikke var forenelig med å få samlet nok energi og ba om ett møte med veileder på Inko og veileder fra NAV for å få hjelp til dette. «Det at jeg flyttet for meg selv var en stor årsak til at jeg klarte å stå i jobben» sier River. Samtidig som dette fikk River også startet på medisinutprøving for Ad/hd, noe som også har vært til stor hjelp i prosessen.
Utover høsten jobbet River 80% og hadde tett oppfølging av veileder fra Inko. Det var to møter med arbeidsgiver i måneden samt telefonkontakt med River og arbeidsgiver ukentlig.
«Arbeidsgiver var god til å legge en kompetanseplan for meg for hva som måtte til for at jeg skulle få fast jobb».
River sier videre at han følte seg verdsatt på arbeidsplassen og at det gode arbeidsmiljøet har gjort at han har gledet seg til å dra på jobb. «Jeg trigges nok noe av salgsmålene i Power også har jeg jobbet godt med å ligge høyt på blant annet på salg av forsikringer for Tv`er i Nord-Norge.» Mikal på power sier at de har jobbet ut ifra de utfordringene River hadde og har bygget fra det. Han sier at det har vært fantastisk å se jobbsøker oppleve mestring, og at det har vært utrulig fint å se fornøyde kunder gi tilbakemelding på at de opplevde Rivers service som super og høre utsagn om at han må holde på han.
I november 2024 fikk River tilbud om 80% fast jobb hos Power ettersom han hadde nådd alle sine kompetansemål. «Jeg er veldig fornøyd med å endelig kunne stå i en jobb samt å ha fast inntekt.» Jobbkonsulent sier at River fra starten av hadde en indre motivasjon for å lykkes og hele tiden søkte hjelp og veiledning noe som også som er en viktig faktor for at han lyktes.
Postboks 772, 9487 | Harstad
Sentralbord: 77 04 33 00
E-post: post@inkoas.no
Org. Nr. 928 731 022